Zrównoważone zarządzanie organizacją stanowi jedno z kluczowych wyzwań współczesności, wynikających z rosnących oczekiwań społecznych, presji środowiskowej oraz wymogów regulacyjnych. Podejście to zakłada równowagę między efektywnością ekonomiczną, odpowiedzialnością społeczną oraz ochroną środowiska, wpisując się w globalne cele zrównoważonego rozwoju. Oznacza to, że organizacje powinny nie tylko generować zysk, ale również uwzględniać wpływ swojej działalności na interesariuszy, środowisko naturalne oraz przyszłe pokolenia.

Podręcznik prezentuje zrównoważone zarządzanie jako proces transformacyjny, który buduje odporność organizacji, wspiera innowacyjność i umożliwia tworzenie długoterminowej wartości. Wymaga to zmiany nie tylko strategii, ale także kultury organizacyjnej, kompetencji liderów i stosowanych systemów zarządzania.

Publikacja ma charakter systemowy i interdyscyplinarny, łącząc teorię z praktyką. Obejmuje czternaście rozdziałów, które przedstawiają różne obszary funkcjonowania organizacji – od strategii i przywództwa, przez zarządzanie ryzykiem, zasobami i projektami, aż po produkcję, logistykę, marketing i raportowanie. Każdy rozdział zawiera elementy dydaktyczne: podstawy teoretyczne, przegląd narzędzi, odniesienia do norm i regulacji, przykłady zastosowań oraz pytania kontrolne.

Podręcznik stanowi kompleksowe, praktyczne opracowanie wspierające rozwój kompetencji w zakresie zrównoważonego zarządzania. Jest skierowany zarówno do studentów, jak i praktyków, dostarczając narzędzia umożliwiające skuteczne łączenie celów ekonomicznych z troską o środowisko i społeczeństwo oraz wspierające transformację organizacji w kierunku odpowiedzialnego i długofalowego rozwoju.